Online-Stellenmarkt – E-Recruiting mit System

Professionell gestaltete Karriereseiten auf der firmeneigenen Homepage eröffnen bei der Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter neue Horizonte und stärken zugleich das Image als Arbeitgeber. Softwaregestützt lassen sich zielsicher die geeigneten Kandidaten aus der Flut an Bewerbungen herausfiltern, was die Durchlaufzeiten erheblich verkürzt. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen ist zudem die Reichweite um ein Vielfaches größer; dringend gesuchte Fachkräfte werden nicht nur regional, sondern weltweit angesprochen. Personalmarketing par excellence.

Der Online-Stellenmarkt von perbit schöpft die Potenziale des E-Recruitings voll aus – für Unternehmen jeder Branche und Größe. Bei der Integration in die eigene Website kann flexibel zwischen verschiedenen Ausbaustufen gewählt werden. So haben auch kleinere und mittlere Unternehmen die Möglichkeit, ohne großen Aufwand ihre Stellenangebote online zu veröffentlichen und die eingehenden Bewerbungen elektronisch weiterzuverarbeiten.

Darüber hinaus bietet sich die Option eines automatisierten Postings von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Printmedien an. Ein integrierter Anzeigenmanager sorgt auch hierbei für ein vereinfachtes Handling, spart Zeit und Kosten bei der Inserateerstellung und –disposition und gewährleistet ein optimiertes Mediencontrolling.

In Kombination mit dem Bewerbermanagement von perbit.insight ist ein durchgängig elektronischer Datenfluss ohne Medienbrüche sichergestellt. Die Stellenausschreibungsdaten werden automatisiert vom Bewerbermanagement zum Online-Stellenmarkt übertragen und die Bewerberdaten fließen wiederum von dort direkt zurück in das Bewerbermanagement-System. Über den Abgleich von Stellen- und Kompetenzprofilen entsteht ein zentraler Bewerber-Datenpool, eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten ist auf diese Weise schnell getroffen.

Die leistungsstarke E-Recruiting-Lösung steht in allen Ausbaustufen als attraktives ASP-Modell (Application Service Providing) zur Verfügung. Damit sind niedrige Administrationskosten bei höchster Datensicherheit garantiert. So einfach und effizient gestaltet sich moderne Personalsuche und –auswahl via Internet.

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